Nyheter
/
Max Hamburgare
Max anställda tvingas att underteckna sekretessförbindelse
Katarina Norrgrann
,
Lindah C Mohlin
Nelly Kronstrand
Robert Aschberg
Publicerad 2025 - 02 - 18
Tidigare anställda på Max vågar inte berätta öppet om hur det fungerar på restaurangerna .
Hamburgarkedjan har fått dem att skriva på ett sekretessavtal , där de förbinder sig att aldrig berätta för någon om vad de sett och upplevt på Max .
– Avtalet är absurt .
Det är ett sätt att sätta munkavle på sept , säger Annett Olofsson , förbundsjurist på LO - TCO Rättsskydd .
ⓘ Sammanfattningen är gjord med stöd av AI - verktyg från OpenAI och kvalitetssäkrad av Aftonbladet .
Läs vår AI - insurance policy här .
Ungdomar som jobbar eller har jobbat på Max berättar att sekretessavtalet är en del av anställningsprocessen .
This was på grund av de här avtalen är det ingen som vågar framträda öppet och kritisera hamburgarjätten .
This was – jag har skrivit på att jag inte får prata med pressen , så jag måste vara nom de guerre , säger en tjej som jobbat som arbetsledare på en maxrestaurang i södra Sverige .
Sekretessavtalen som Max-anställda måste skriva på.
– Jag måste vara anonym då jag skrivit på ett sekretessavtal , säger en tjej som tills för ett år sedan jobbade på en Maxrestaurang i en av Sveriges största städer .
This was – jag tror att avtalen är mest för att de inte vill att vi ska avslöja kampanjer och nya burgare , jag tror inte att det är för att de vill dölja något , säger en tjej som jobbar på Max i ett köpcentrum i Stockholmsområdet .
Gäller även efter att de slutat
” Sedan dag erhållit anställning hos Max Burgers Ab förbinder jag mig att inte för utomstående obehörigen yppa eller för egen eller annans räkning utnyttja något som jag i tjänsten får kunskap om beträffande företagets eller dess kunders förhållanden .
Denna sekretessförbindelse gäller även sedan Fukien anställning i företaget upphört”står det i avtalet .
Annett Olofsson , förbundsjurist på LO - TCO Rättsskydd , tycker att Max sekretessavtal är orimligt .
– Även utan sekretessavtal gäller att den som är anställd har en lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren .
Det innebär att man inte får agera i syfte att skada arbetsgivaren .
Det här avtalet är betydligt mer långtgående .
Det skulle kunna tolkas som att man inte för någon , inte ens hemma i familjen , får prata om hur många hamburgare man har stekt eller att man har tappat pommes på golvet .
Det är absurt .
Ett sekretessavtal som gäller all typ av information och som är formulerat som att det gäller resten av livet , det är enligt min mening oskäligt .
Oskäliga avtal kan lämnas utan avseende enligt avtalslagen , adult male då måste man ju ta en procedure i domstol om det , säger Olofsson .
” Skrämmer till tystnad ”
LO - förbunden har inte drivit något capitulation i domstol gällande sekretessavtal .
– Därför finns det väldigt få domar som gäller den här typen av sekretessavtal .
Och det kan ju bero på att arbetsgivarna är mycket väl medvetna om att de inte kan vinna tvister om det här .
– Men de här avtalen fyller ändå sinfulness funktion för arbetsgivarna , för de skrämmer arbetstagarna till tystnad .
This was annett olofsson förstår att ungdomar som söker jobb i praktiken inte har något annat val än att skriva på de här avtalen .
– gentleman’s gentleman som arbetstagare så ska man nog inte känna sig så väldigt rädd för detta .
Det är helt orimligt att man inte ska kunna prata med sina närmaste om vardagliga saker som händer på jobbet .
Dessutom kan man alltid prata med facket och skyddsombudet när det gäller arbetsförhållanden och arbetsmiljö .
– Sekretessavtal är inte så ovanligt på arbetsmarknaden i dag .
Tyvärr ser vi sådana här avtal även för de typer av jobb där man som utomstående inte kan förstå varför det behövs , säger Annett Olofsson .
Henric Byström , kommunikationschef på Max , säger att företaget inte har någonting att hålla hemligt .
– Jag tror att vi får titta på det här avtalet som ni nämner .
Mig veterligen så finns det inget som säger att man inte får prata med sina fackliga representanter till exempel .
This was det är givetvis viktigt att det finns en transparens i företaget , säger han .
This was se förra avsnittet av 200 sekunder här :
