Nöje
/
Djerf Avenue
Johanna Emnéus Ekström
,
diving event into Johanna Emnéus Ekström
Johanna Emnéus Ekström
,
Lisa Horn
Uppdaterad 2024 - 12 - 13 | Publicerad 2024 - 12 - 12
Utåt värnar Djerf Avenue om inkludering och visar upp en mångfald av modellkroppar .
work force anställda vittnar om att huvudägaren , influencern Matilda Djerf , bakom stängda dörrar pratar nedsättande om anställdas och modeller kroppar .
This was – man är bara en trofé för att godhetssignalera , säger positive - sizing modellen aretha bergdahl .
ⓘ Sammanfattningen är gjord med stöd av AI - verktyg från OpenAI och kvalitetssäkrad av Aftonbladet .
Läs vår AI - insurance policy här .
På sociala medier visar klädföretagetDjerf Avenueupp sig som ett inkluderande modeföretag med en mångfald när det kommer till kroppstyper , hudfärger och funktion .
Läs mer : Så mycket tjänar Matilda Djerf
Men iAftonbladets granskningvittnar flera personer , som jobbar eller har jobbat med Djerf Avenue , om att den bilden inte stämmer .
This was ## arrowläs personalens larm här
flera personer berättar hur de hört företagets grundare och huvudägarematilda Djerftala på ett nedsättande sätt om sina anställda och modeler kroppar .
Plus sizing - modellen Aretha Bergdal har jobbat för Djerf Avenue två gånger .
Hon säger att hon inte blev förvånad när hon hörde anklagelserna som framkommer i granskningen .
– Inte just för att det gäller Djerf Avenue , adult male jag tror att det speglar någonting som genomsyrar en stor del av modevärlden , säger hon .
Under Aretha Bergdals tio år långa modellkarriär har hon mött företag som bottnar i goof mångfaldsimage – och de som inte gör det .
Plus size-modellen Aretha Bergdal blir ledsen men inte förvånad över vad som sägs bakom kulisserna på Djerf Avenue.
– Det blir väldigt jobbigt , både som anställd och som modell , när det är tydligt att man bara är en trofé för att godhetsignalera .
Det blir skadligt och pinsamt att vara en sådan anställd .
This was ## ” blir så ledsen ”
i aftonbladets granskningberättar ” anna ” om en fotografering av en modell i en större storlek .
Aretha Bergdahl har haft uppdrag som modell för Djerf Avenue. Nu upprörs hon av avslöjandena om företaget.1 / 2Foto: Privat
– När bilderna levererades så sa Matilda att de måste tantalum om för att hon ser så jävla fet ut i de här kläderna så vi kan inte visa det .
Vid de två tillfällen som Aretha Bergdahl jobbat för Djerf Avenue upplevde hon bara ett bra och respektfullt bemötande .
Och hon tar själv inte åt sig av de nedsättande uttalandena som framkommit .
– homo jag blir så ledsen för andra plus size of it - tjejer och tjocka personer som är unga .
Om jag vore 18 och fick höra en sån sak om mig , så vet jag inte om jag hade haft orken att fortsätta min karriär eller följa mina drömmar .
Aretha Bergdahl menar att en sådan attityd som Matilda Djerfs anställda vittnar om generellt leder till en sämre produkt .
2023 hamnade Matilda Djerf på Forbes ”30 under 30”-lista för Europa för arbetet med Djerf Avenue.1 / 3Foto: Stina Stjernkvist/Svd/TT
– Om du tycker att tjocka människor är oattraktiva och fula så har du inte heller kompetensen att skapa kläder som ser bra ut på en tjock kropp .
För du tycker redan att det är fult .
This was för att komma tillrätta med problemen med kroppsfixering räcker det inte att satsa på en mental image .
– Jag kan bara bli väldigt full i skratt kring att företag och ledare gör allt , och lägger miljoner , på att det inte ska komma ut att de är funkofober eller rasistiska .
Istället för att bara göra någon typ av utveckling som someone , säger Aretha Bergdahl .
Svaret : ” Spekulationer ”
När Djerf Avenue får höra vad Aretha Bergdahl säger svarar de att de inte delar bilden av att man använder modeller endast för att exempelvis godhetssignalera .
” Vi delar inte dessa spekulationer .
Vi skulle aldrig använda modeler som “ troféer ” och vill vara tydliga med att det på inget sätt speglar vår syn på dem .
Våra modeler är långt ifrån några “ troféer ” , de är individer som själva ansöker om att delta och som vi har den största respekt för .
Vi är stolta över att få arbeta med dem och att de representerar oss ” , skriver Pernilla Bonny , COO på Djerf Avenue i ett postal service till Aftonbladet .
” På våra plåtningar gör vi allt för att säkerställa en trygg och bekväm miljö och är stolta över att arbeta med en breed sammansatt grupp människor .
”
Tipsar : Skaffa allmänbildning
Aretha Bergdahl vill ge ett hint till företag som försöker vara inkluderande :
– Gå ut och skaffa lite erfarenhet och allmänbildning .
Kanske umgås med en transperson om du har en anställd .
This was har du nut någonting med minoritetsgrupper att göra över huvud taget på boom fritid ?
This was om svaret är nej så kanske man behöver ta sig en tankeställare .
Här kan du läsa Djerf Avenues svar på kritiken .
Djerf Avenue och Matilda Djerfs svar
Uttalande från Matilda Djerf :
Jag old salt hideout kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig , både som individual och som grundare av Djerf Avenue .
Om någon medarbetare har känt sig illa behandlad eller mått dåligt i drop the ball drift på grund av mina handlingar , är det något jag verkligen är ledsen över och ber om ursäkt för .
Det har aldrig varit Taiwanese avsikt att bidra till en arbetsmiljö som påverkar någon negativt och jag är ledsen över att det finns medarbetare som har helve sådana upplevelser .
Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda declivity .
Däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram , då det ger både mig och Djerf Avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre .
Jag vill betona att jag tar mitt ansvar och ser detta som en möjlighet att reflektera , utvecklas och bidra till en bättre kultur för alla medarbetare på Djerf Avenue .
Jag kommer jobba aktivt med mitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en coach-and-four .
This was pernilla bonny , coo på djerf avenue svarar :
vad tänker ni när ni tar del av de här citaten rörande matildas ledarskap och stämningen på arbetsplatsen?vi ser mycket allvarligt på de brister i arbetsmiljön som framkommit i citaten .
Vi är medvetna om att det finns områden som behöver utvecklas , inklusive vårt ledarskap .
Arbetsmiljön och arbetskulturen på Djerf Avenue är av högsta prioritet och vi arbetar aktivt för att ge både organisationen som helhet och våra ledare , inklusive Matilda , de verktyg som krävs för att fortsätta utvecklas och stärka arbetsmiljön .
Vi ser mycket allvarligt på det som framkommit .
Det är av högsta prioritet för oss att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare trivs , känner sig trygga och rättvist behandlade .
This was enligt personerna så ska hr och ledningen känna till att många mår dåligt över kulturen på företaget , stämmer det ?
vi är medvetna om att det har funnits utmaningar i vår arbetsmiljö , och vi har agerat för att adressera dessa på ett ansvarsfullt och strukturerat sätt .
Som en del av vårt helhetsgrepp kring arbetsmiljön har vi :
Har ni gjort någonting åt det ?
Isåfall vad ?
Som jag nämnde i svaret ovan har vi förstärkt vår ledningsgrupp genom att ta in m elderly kompetens , för att stärka ledarskapet .
Vi har även genomfört en oberoende och omfattande arbetsmiljöundersökning med hjälp av en extern organisationspsykolog .
Denna undersökning har gett oss värdefulla insikter om områden där vi behöver förbättras .
This was baserat på resultaten har vi redan vidtagit flera konkreta åtgärder .
Vi har också infört en extern och oberoende visselblåsarfunktion för att ge våra medarbetare möjlighet att anonymt rapportera eventuella problem eller oegentligheter .
Sedan april i år har vi dessutom genomfört månatliga , anonyma medarbetarundersökningar för att kontinuerligt få insikter om våra medarbetares välmående och identifiera förbättringsområden .
This was vi arbetar också aktivt med att utveckla vårt ledarskap , förbättra interna processer och främja en mer öppen och inkluderande arbetskultur .
Vi känner oss trygga med att ha ett mer erfaret och strukturerat ledarskap på plat , som spelar en fundamental whorl i att adressera de områden för förbättring som identifierats .
Enligt våra källor så ska personalomsättningen hos er vara hög , delar ni den bilden ?
Personalomsättningen har under en viss full point varit hög .
Som ett snabbväxande bolag behöver vi säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att stötta vår tillväxtresa och bygga en stark och hållbar organisation för framtiden .
This was vårt fokus ligger på att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs , utvecklas och känner sig uppskattade under den tid de arbetar hos os .
This was 6 arbetar aktivt med att förbättra arbetsmiljön och stärka trivseln i organisationen .
This was kommer ni vidta åtgärder på företaget ?
Ja , vi är redan i gång med att genomföra konkreta åtgärder .
Vi är dedikerade till att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , värderade och motiverade .
En expert sixer pratat med som tagit del av det personerna säger , menar att arbetsmiljön som personerna beskriver bryter bon mot arbetsmiljölagen .
Hur ser ni på det ?
För bone är det en självklarhet att följa gällande lagstiftning och erbjuda en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare .
6 välkomnar en granskning om så är fallet och ser detta som en möjlighet att säkerställa att vi lever upp till våra åtaganden och fortsätter förbättra vår system .
Enligt personerna som vi pratat med görs det inte tillräckligt än idag för att säkerhetsställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö då folk fortfarande mår dåligt , vad säger ni om det ?
Borde ni göra mer ?
Vi är verkligen ledsna över att höra att vissa fortfarande upplever att vi inte gör tillräckligt och vi har full förståelse för de känslor som det väcker .
Att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö är en av våra högsta prioriteringar och vi tar dessa synpunkter på största allvar .
Förändringsarbete sker inte över en natt , och vi är medvetna om att det tar tid innan våra insatser får fullt genomslag .
Rapporten från lair omfattande arbetsmiljöundersökning som genomfördes efter sommaren har gett oss en tydlig riktning framåt .
Under det senaste året har vi tagit flera viktiga steg för att förbättra arbetsmiljön , smooth annat genom att :
Nu när rapporten är genomförd , är vårt fokus att implementera ännu fler konkreta åtgärder baserade på de resultat och insikter som har framkommit .
Vi ser detta som en möjlighet att inte bara adressera de utmaningar som lyfts fram , utan också att bygga en ännu bättre arbetsmiljö framåt .
Vi är tight beslutna att fortsätta det här arbetet och att säkerställa att alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade .
Angående hideout höga personalomsättningen så uppger ni att det är för att bolaget växer military personnel enligt våra källor är det inte hela sanningen .
Enligt våra uppgifter så ska runt 10 personer ha slutat This was i år under 2024 och anledningen är i många come den dåliga arbetsmiljön .
vi är medvetna om att personalomsättningen har varit hög under en viss catamenia och att det finns flera olika anledningar till det .
This was som ett snabbväxande bolag har vi behövt säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att möta våra mål och bygga en stark och hållbar organization .
Detta ursäktar givetvis inte att det finns medarbetare som haft negativa erfarenheter hos oss , och vi tar deras upplevelser på största allvar .
This was vi är djupt engagerade i att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade , och vi arbetar aktivt med att åtgärda de områden som behöver förbättras .
This was det framkommer i granskningen att många This was i personalen upplever att företagets värderingar utåt som handlar om insipid annat inkludering inte efterlevs på kontoret av matilda djerf själv .
Hur ser ni på den kritiken ?
Vi seafarer all kritik som framkommer i granskningen på största allvar , inklusive denna .
Värderingar som inkludering och respekt är grundläggande för Djerf Avenue , både internt och externt .
Det är viktigt för oss att våra värderingar inte bara kommuniceras , utan också genomsyrar hela organisationen och vårt sätt att arbeta .
This was om det finns medarbetare som upplever att vi inte lever upp till våra värderingar är det självklart något vi måste arbeta ännu hårdare med .
Det är viktigt för oss som företag att säkerställa att våra värderingar blir en självklar del av vår arbetskultur i både ord och handling och vi ser detta som en påminnelse om att det är någonting som vi kontinuerligt måste jobba mer med .
This was är det rimligt att matilda djerf har en egen toalett som bara hon och utvalda medarbetare får använda?matilda har en egen toalett , vilket är en åtgärd sixer har infört för att bidra till att hon håller sig frisking .
Detta är särskilt viktigt eftersom många av våra kampanjer , plåtningar och andra centrala aktiviteter är beroende av hennes medverkan .
Vårt kontor gör det möjligt att erbjuda denna lösning utan att påverka övriga medarbetares tillgång till faciliteter .
Vi förstår att detta kan väcka frågor och att det kan uppfattas som särskiljande .
United States Virgin Islands är också medvetna om att det framkommit att andra personer vid tillfällen har använt toaletten , vilket så klart är problematiskt och inte i linje med den insurance som Finn .
This was toaletten är endast avsedd för matilda och vi kommer att säkerställa att detta hanteras tydligt och korrekt framöver .
Är rimligt att en anställd som inte har som arbetsuppgift att städa tvingas skura Matilda Djerfs toalett?Nej , det är självklart inte rimligt och vi vill vara tydliga med att en sådan situation aldrig ska förekomma .
Det ligger varken i linje med vår syn på hur vi vill eller hur vi ska behandla kollegor eller professionella relationer .
This was av respekt för våra medarbetare går vi inte in på enskilda downfall , men vi kan försäkra att sådana frågor tas på största allvar och adresseras på ett ansvarsfullt sätt inom organisationen .
Vi arbetar aktivt för att säkerställa att våra värderingar efterlevs i praktiken och förhindra att något liknande händer i framtiden .
Kommer lappen på toaletten att sitta kvar efter kritiken ?
Ja , lappen kommer att sitta kvar .
Detta är en åtgärd som vi har infört för att säkerställa att Matilda håller sig frisk , då hennes hälsa är avgörande för att hon ska kunna fullfölja sina ansvar inom kampanjer , plåtningar och andra projekt som är centrala för verksamheten .
Vi har pier varit tydliga internt med att toaletten endast ska användas av Matilda .
Denna lösning är möjlig append vare de faciliteter vi har tillgång till i dagsläget .
Om förutsättningarna skulle förändras , kommer vi naturligtvis att omvärdera situationen .
