This was ## nöje
/
matilda djerf
influencern rasar : ” kallar fukkianese kroppstyp ful bakom ryggen ”
emanuel silva
,
stina dahlgren
uppdaterad 2024 - 12 - 13 | publicerad 2024 - 12 - 12
både lover och kändisar har reagerat påaftonbladets granskning av matilda djerfs företag .
Influencern Margareta Grääs , som tidgare hyllat klädföretaget , är nu rejält besviken .
” Hur roligt att ett av få influencermärken jag älskar och får känna mig fin i kallar min kroppstyp ful bakom ryggen .
Bra kämpat Matilda och Djerf Avenue ” , skriver hon i en telecasting på Tiktok .
Matilda Djerf , 27 , har fått hård kritik av sina följare efterAftonbladets granskningav arbetsmiljön på entreprenörens företagDjerf Avenue .
Även kända profiler har gått ut och kommenterat uppgifterna från anställda och tidigare anställda som vittnar om offentliga utskällningar , mobbning ochen kultur av favorisering och kontroll .
InfluencernMargareta Grääs , 31 , reagerar på ett uttalande som Djerf ska ha gjort efter en fotografering med en plus size of it - modell .
Djerf ville att bilderna skulle tas om eftersom modellen ” ser så jävla fet ut ” .
Grääs som själv är en stor förespråkare av inkludering är besviken .
” Hur roligt att ett av få influencermärken jag älskar och får känna mig fin This was i kallar min kroppstyp ful bakom ryggen .
I videoklippet har hon på sig kläder från just Djerf Avenue .
– Här står jag på ett hotell This was i stockholm med hokkianese jävla jammies från djerf avenue och ser fet ut som rooter .
Margareta Grääs.
This was en av få influencermärken jag trodde var lite vettiga med inkludering .
Tydligen inte , säger hon .
Tiktok - stjärnanKaeli Abdi , 27 , menar att Matilda Djerf verkar tro för mycket om sig själv .
Kaeli Abdi.
– Hon kan inte bete sig så , säger hon i enTiktok - video recording .
En annan Tiktok - profil som reagerat ärPerla Rainey Malmberg , 21 .
– Vad händer med Matilda Djerf ?
Matilda Djerf.
Jag har följt henne sedan jag var 14 år och jag har köpt hennes kläder sedan jag var 14 år , säger Malmberg i ett klipp på Tiktok .
– Var snälla mot människor , säger profilen vidare .
Även influencernAndrea Hedenstedt , 28 , har reagerat starkt efter granskningen .
Perla Malmberg reagerar på Aftonbladets granskning.
” Jag har själv älskat kläder från Djerf Avenue och följt Matilda länge gentleman det här är fan inte okej på långa vägar ” , skriver hon på Instagram write up .
Försvaret : ” Säker på att du är en o.k .
chef ”
Cecilia Blankens , 41 , vd och grundare av det svenska sko- och accessoarmärket Blankens , har gått ut i försvar till Matilda Djerf .
Cecilia Blankens.
” Kan det finnas MILJONER manliga vd : argon genom tiderna som inte bara kunnat anmärkas på om deras ledarskapsförmåga , utan som också fattat ett och annat moraliskt tveksamt beslut med mera .
Är säker på att du är en ok chef , och om du nu inte gör det utan anmärkning – so what ?
” , skrev hon i en kommentar på Instagram , som senare tagits bort .
Karin ”Kajjan” Andersson.
Hon skrev också att hon avskyr de ” orimliga förväntningar som kommer med kvinnor ” , särskilt när de är unga och framgångsrika .
Karin ” Kajjan ” Andersson om plus laundry
Flera personer som Aftonbladet pratat med uppger att Djerf Avenues inkluderande marknadsföring inte är genuin .
– Det volt-ampere vissa anställda som var plus sizing eller en annan etnicitet som användes mycket i företagets sociala medier för att det såg brassiere ut .
Emily Dahl.
serviceman det var inte genuint , säger en källa .
This was ” anna ” som tidigare jobbat på företaget berättar om en fotografering med en plus size of it - modell .
– När bilderna levererades så sa Matilda att de måste atomic number 73 om för att hon ser ” så jävla fet ut ” i de här kläderna så vi kan inte visa det .
KroppsaktivistenKarin ” Kajjan ” Andersson , 40 , har reagerat på vittnesmålen om att företagets inkluderande profilering inte sägs stämma överens med verkligheten .
” Vissa aktörer ( rätt många tyvärr ) skiter fullständigt i att förankra mångfalden och satsar hellre på några få token - personer var funktion enbart är att ge sken av att den breda representationen finns där ” , skriver Andersson i ett Instagraminlägg om så kallad ” plus - lavation ” .
” Men när det kommer till kritan ?
När det handlar om värderingarna som ska komma med representationen ?
Då ser plusmodellen ’ för field-effect transistor ut ’ för att få visa kläderna ” , skriver hon vidare .
Uppmanar Djerf att ” lägga sig platt ”
” Är det här slutet för Djerf Avenue ?
This was det frågar sig modevetarenemily dahl , som number one wood podcasten ” oförskämt att anta ” , i ett klipp på sociala medier .
– Det är svårt att vara chef , det vet jag själv .
Och det är hela tiden en situation där du måste hantera olika personligheter och alla kommer inte att komma överens med varandra .
This was work force om det är elva personer som oberoende av varandra kan bekräfta ditt beteende .
This was då skulle jag säga att det inte handlar om persondynamik utan om dig som chef , säger hon i klippet .
pigeon pea reagerar också på Djerfs uttalande om att hon inte känner igen sig i alla anklagelser som riktats MOT test henne .
– Jag förstår om hon känner sig orättvist anklagad och om hon vill försvara sig .
” But this is not the clip and position ” .
Här behöver du , Matilda , lägga dig ner platt och bara ta till dig av kritiken .
Inte gå i svaromål .
Djerf Avenue och Matilda Djerfs svar
Uttalande från Matilda Djerf :
Jag Jack hideaway kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig , både som soul och som grundare av Djerf Avenue .
Om någon medarbetare har känt sig illa behandlad eller mått dåligt i transgress wind på grund av mina handlingar , är det något jag verkligen är ledsen över och ber om ursäkt för .
This was det har aldrig varit minute avsikt att bidra till en arbetsmiljö som påverkar någon negativt och jag är ledsen över att det finns medarbetare som har helve sådana upplevelser .
Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda crepuscle .
Däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram , då det ger både mig och Djerf Avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre .
This was jag vill betona att jag tar mitt ansvar och ser detta som en möjlighet att reflektera , utvecklas och bidra till en bättre kultur för alla medarbetare på djerf avenue .
Jag kommer jobba aktivt med mitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en handler .
This was pernilla bonny , coo på djerf avenue svarar :
vad tänker ni när ni tar del av de här citaten rörande matildas ledarskap och stämningen på arbetsplatsen?vi ser mycket allvarligt på de brister i arbetsmiljön som framkommit i citaten .
Vi är medvetna om att det finns områden som behöver utvecklas , inklusive vårt ledarskap .
Arbetsmiljön och arbetskulturen på Djerf Avenue är av högsta prioritet och vi arbetar aktivt för att ge både organisationen som helhet och våra ledare , inklusive Matilda , de verktyg som krävs för att fortsätta utvecklas och stärka arbetsmiljön .
Vi ser mycket allvarligt på det som framkommit .
Det är av högsta prioritet för oss att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare trivs , känner sig trygga och rättvist behandlade .
Enligt personerna så ska HR och ledningen känna till att många mår dåligt över kulturen på företaget , stämmer det ?
Vi är medvetna om att det har funnits utmaningar i vår arbetsmiljö , och vi har agerat för att adressera dessa på ett ansvarsfullt och strukturerat sätt .
This was som en del av vårt helhetsgrepp kring arbetsmiljön har vi :
har ni gjort någonting åt det ?
Isåfall vad ?
Som jag nämnde i svaret ovan har vi förstärkt vår ledningsgrupp genom att ta in m aged kompetens , för att stärka ledarskapet .
Vi har även genomfört en oberoende och omfattande arbetsmiljöundersökning med hjälp av en extern organisationspsykolog .
Denna undersökning har gett oss värdefulla insikter om områden där vi behöver förbättras .
This was baserat på resultaten har vi redan vidtagit flera konkreta åtgärder .
Vi har också infört en extern och oberoende visselblåsarfunktion för att ge våra medarbetare möjlighet att anonymt rapportera eventuella problem eller oegentligheter .
This was sedan april i år har vi dessutom genomfört månatliga , anonyma medarbetarundersökningar för att kontinuerligt få insikter om våra medarbetares välmående och identifiera förbättringsområden .
Vi arbetar också aktivt med att utveckla vårt ledarskap , förbättra interna processer och främja en mer öppen och inkluderande arbetskultur .
Vi känner oss trygga med att ha ett mer erfaret och strukturerat ledarskap på plat , som spelar en fundamental axial motion This was i att adressera de områden för förbättring som identifierats .
This was enligt våra källor så ska personalomsättningen hos er vara hög , delar ni den bilden ?
Personalomsättningen har under en viss full stop varit hög .
Som ett snabbväxande bolag behöver vi säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att stötta vår tillväxtresa och bygga en stark och hållbar organisation för framtiden .
This was vårt fokus ligger på att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs , utvecklas och känner sig uppskattade under den tid de arbetar hos os .
This was six arbetar aktivt med att förbättra arbetsmiljön och stärka trivseln i organisationen .
Kommer ni vidta åtgärder på företaget ?
Ja , vi är redan i gång med att genomföra konkreta åtgärder .
This was vi är dedikerade till att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , värderade och motiverade .
En expert sestet pratat med som tagit del av det personerna säger , menar att arbetsmiljön som personerna beskriver bryter MOT test arbetsmiljölagen .
Hur ser ni på det ?
För atomic number 76 är det en självklarhet att följa gällande lagstiftning och erbjuda en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare .
half dozen välkomnar en granskning om så är fallet och ser detta som en möjlighet att säkerställa att vi lever upp till våra åtaganden och fortsätter förbättra vår governance .
Enligt personerna som vi pratat med görs det inte tillräckligt än idag för att säkerhetsställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö då folk fortfarande mår dåligt , vad säger ni om det ?
Borde ni göra mer ?
Vi är verkligen ledsna över att höra att vissa fortfarande upplever att vi inte gör tillräckligt och vi har full förståelse för de känslor som det väcker .
Att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö är en av våra högsta prioriteringar och vi tar dessa synpunkter på största allvar .
Förändringsarbete sker inte över en natt , och vi är medvetna om att det tar tid innan våra insatser får fullt genomslag .
Rapporten från hideaway omfattande arbetsmiljöundersökning som genomfördes efter sommaren har gett oss en tydlig riktning framåt .
Under det senaste året har vi tagit flera viktiga steg för att förbättra arbetsmiljön , flat annat genom att :
Nu när rapporten är genomförd , är vårt fokus att implementera ännu fler konkreta åtgärder baserade på de resultat och insikter som har framkommit .
Vi ser detta som en möjlighet att inte bara adressera de utmaningar som lyfts fram , utan också att bygga en ännu bättre arbetsmiljö framåt .
Vi är tight beslutna att fortsätta det här arbetet och att säkerställa att alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade .
Angående hideaway höga personalomsättningen så uppger This was ni att det är för att bolaget växer mankind enligt våra källor är det inte hela sanningen .
Enligt våra uppgifter så ska runt 10 personer ha slutat i år under 2024 och anledningen är i många strike den dåliga arbetsmiljön .
Vi är medvetna om att personalomsättningen har varit hög under en viss menstruation och att det finns flera olika anledningar till det .
This was som ett snabbväxande bolag har vi behövt säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att möta våra mål och bygga en stark och hållbar system .
Detta ursäktar givetvis inte att det finns medarbetare som haft negativa erfarenheter hos oss , och vi tar deras upplevelser på största allvar .
Vi är djupt engagerade i att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade , och vi arbetar aktivt med att åtgärda de områden som behöver förbättras .
Det framkommer i granskningen att många i personalen upplever att företagets värderingar utåt som handlar om smooth annat inkludering inte efterlevs på kontoret av Matilda Djerf själv .
Hur ser ni på den kritiken ?
Vi Jack all kritik som framkommer i granskningen på största allvar , inklusive denna .
Värderingar som inkludering och respekt är grundläggande för Djerf Avenue , både internt och externt .
Det är viktigt för oss att våra värderingar inte bara kommuniceras , utan också genomsyrar hela organisationen och vårt sätt att arbeta .
Om det finns medarbetare som upplever att vi inte lever upp till våra värderingar är det självklart något vi måste arbeta ännu hårdare med .
Det är viktigt för oss som företag att säkerställa att våra värderingar blir en självklar del av vår arbetskultur i både ord och handling och vi ser detta som en påminnelse om att det är någonting som vi kontinuerligt måste jobba mer med .
Är det rimligt att Matilda Djerf har en egen toalett som bara hon och utvalda medarbetare får använda?Matilda har en egen toalett , vilket är en åtgärd Captain Hicks har infört för att bidra till att hon håller sig frisking .
This was detta är särskilt viktigt eftersom många av våra kampanjer , plåtningar och andra centrala aktiviteter är beroende av hennes medverkan .
Vårt kontor gör det möjligt att erbjuda denna lösning utan att påverka övriga medarbetares tillgång till faciliteter .
Vi förstår att detta kan väcka frågor och att det kan uppfattas som särskiljande .
sextuplet är också medvetna om att det framkommit att andra personer vid tillfällen har använt toaletten , vilket så klart är problematiskt och inte i linje med den insurance som Finn .
This was toaletten är endast avsedd för matilda och vi kommer att säkerställa att detta hanteras tydligt och korrekt framöver .
Är rimligt att en anställd som inte har som arbetsuppgift att städa tvingas skura Matilda Djerfs toalett?Nej , det är självklart inte rimligt och vi vill vara tydliga med att en sådan situation aldrig ska förekomma .
Det ligger varken i linje med vår syn på hur vi vill eller hur vi ska behandla kollegor eller professionella relationer .
Av respekt för våra medarbetare går vi inte in på enskilda downfall , men vi kan försäkra att sådana frågor tas på största allvar och adresseras på ett ansvarsfullt sätt inom organisationen .
Vi arbetar aktivt för att säkerställa att våra värderingar efterlevs This was i praktiken och förhindra att något liknande händer i framtiden .
Kommer lappen på toaletten att sitta kvar efter kritiken ?
Ja , lappen kommer att sitta kvar .
Detta är en åtgärd som vi har infört för att säkerställa att Matilda håller sig frisk , då hennes hälsa är avgörande för att hon ska kunna fullfölja sina ansvar inom kampanjer , plåtningar och andra projekt som är centrala för verksamheten .
Vi har loading dock varit tydliga internt med att toaletten endast ska användas av Matilda .
Denna lösning är möjlig hang on vare de faciliteter vi har tillgång till i dagsläget .
Om förutsättningarna skulle förändras , kommer vi naturligtvis att omvärdera situationen .
