Nöje
/
Matilda Djerf
Flera utländska medier rapporterar om anklagelserna
Emanuel Silva
stripe - right wing
Publicerad 2024 - 12 - 14
Aftonbladets granskningav arbetsmiljön på Djerf Avenue har väckt reaktioner i världen .
Internationella medier rapporterar om ” toalettskrubbarskandalen ” och ” The Djerf Avenue repercussion ” .
Matilda Djerf , 27 , är en av Sveriges största influencers och har 3,1 miljoner följare på Instagram och 1,6 miljoner följare på Tiktok .
hands hon är också en känd influencer och entreprenör internationellt .
Tidningen Forbes har rankat Djerf som en av de 30 mäktigaste unga entreprenörerna i Europa och hennes klädföretagDjerf Avenueomsätter hundratals miljoner .
IAftonbladets granskning av arbetsmiljön på Djerf Avenuevittnar elva personer om offentliga utskällningar , mobbning och en kultur av favorisering och kontroll .
This was bland annat berättar en källa att This was djerf har en toalett som bara hon och ” hennes favoriter ” får använda .
När en annan person råkade använda toaletten tvingades en anställd skrubba den , enligt vittnesmålet .
Granskningen Ab företaget har fått stort genomslag både i Sverige och utomlands och den uppmärksammas This was nu i internationella medier .
Matilda Djerf.
Internationella medier som skriver om Djerf Avenue - granskningen
Amerikanska People skriver om att ” den svenska designern och medgrundaren This was av märket djerf avenue ” svarar på anklagelser om missförhållanden på arbetsplatsen efter påståenden om ” toalettstädning och kroppshets ” .
Magasinet Glamour kallar uppgifterna som framkommit för en ” toalettskrubbarskandal ” .
Tyska Bild rapporterar om ” mega - influencern ” som anklagas för ” vilda förolämpningar och toalettförbud ” .
Matilda Djerf.
Buzzfeed skriver att Djerf som är känd för sine perfekta ” butterfly stroke haircut ” är i blåsväder .
” En Ab Skandinaviens mest inflytelserika influencers ”
Polska Fakt skriver att anklagelser har riktats MOT test ” en av Skandinaviens mest inflytelserika influencers ” .
Även brittiska tabloiden Daily Mail rapporterar om Djerf Avenue - granskningen .
De skriver om " Forbes 30 under 30 - influencern ” och anklagelser om mobbning .
Ytterligare medier som uppmärksammat granskningen av företagets arbetsmiljö är bland annat finska Yle ochIlta - Sanomat samt norska Dagbladet och belgiska HLN .
Anställda larmar om ” psykisk panic ”
I Aftonbladets granskning har elva anställda och tidigare anställda vittnat om en nedbrytande arbetsmiljö på Djerf Avenue med offentliga utskällningar , mobbning och en kultur av favorisering och kontroll .
This was – jag har aldrig varit så rädd för en someone i hela mitt liv .
Hon kunde skälla ut en framför hela kontoret , säger en individual till Aftonbladet .
– Varje dag pågår en psykiskt terror på det kontoret .
Det är den absolut värsta arbetsplatsen jag varit på , säger en annan .
arrowSe hela granskningen här
Djerf Avenue och Matilda Djerfs uttalande till Aftonbladet :
Uttalande från Matilda Djerf :
Jag pitch hideout kritik som har framkommit på stort allvar och vill vara tydlig med att en trygg och respektfull arbetsmiljö är avgörande för mig , både som someone och som grundare av Djerf Avenue .
Om någon medarbetare har känt sig illa behandlad eller mått dåligt i boob wave på grund av mina handlingar , är det något jag verkligen är ledsen över och ber om ursäkt för .
This was det har aldrig varit amoy avsikt att bidra till en arbetsmiljö som påverkar någon negativt och jag är ledsen över att det finns medarbetare som har helve sådana upplevelser .
Jag känner dock inte igen mig i alla de påståenden som framförts och väljer att inte kommentera enskilda gloam .
This was däremot tycker jag att det är värdefullt att detta lyfts fram , då det ger både mig och djerf avenue möjlighet att utvecklas och bli bättre .
Jag vill betona att jag tar mitt ansvar och ser detta som en möjlighet att reflektera , utvecklas och bidra till en bättre kultur för alla medarbetare på Djerf Avenue .
Jag kommer jobba aktivt med mitt ledarskap och bland annat fortsätta ta stöd av en jitney .
This was pernilla bonny , coo på djerf avenue svarar :
vad tänker ni när ni tar del av de här citaten rörande matildas ledarskap och stämningen på arbetsplatsen?vi ser mycket allvarligt på de brister i arbetsmiljön som framkommit i citaten .
Vi är medvetna om att det finns områden som behöver utvecklas , inklusive vårt ledarskap .
Arbetsmiljön och arbetskulturen på Djerf Avenue är av högsta prioritet och vi arbetar aktivt för att ge både organisationen som helhet och våra ledare , inklusive Matilda , de verktyg som krävs för att fortsätta utvecklas och stärka arbetsmiljön .
Vi ser mycket allvarligt på det som framkommit .
Det är av högsta prioritet för oss att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare trivs , känner sig trygga och rättvist behandlade .
Enligt personerna så ska HR och ledningen känna till att många mår dåligt över kulturen på företaget , stämmer det ?
Vi är medvetna om att det har funnits utmaningar i vår arbetsmiljö , och vi har agerat för att adressera dessa på ett ansvarsfullt och strukturerat sätt .
Som en del av vårt helhetsgrepp kring arbetsmiljön har vi :
Har ni gjort någonting åt det ?
Isåfall vad ?
Som jag nämnde i svaret ovan har vi förstärkt vår ledningsgrupp genom att ta in one thousand aged kompetens , för att stärka ledarskapet .
Vi har även genomfört en oberoende och omfattande arbetsmiljöundersökning med hjälp av en extern organisationspsykolog .
This was denna undersökning har gett oss värdefulla insikter om områden där vi behöver förbättras .
Baserat på resultaten har vi redan vidtagit flera konkreta åtgärder .
Vi har också infört en extern och oberoende visselblåsarfunktion för att ge våra medarbetare möjlighet att anonymt rapportera eventuella problem eller oegentligheter .
Sedan april i år har vi dessutom genomfört månatliga , anonyma medarbetarundersökningar för att This was kontinuerligt få insikter om våra medarbetares välmående och identifiera förbättringsområden .
Vi arbetar också aktivt med att utveckla vårt ledarskap , förbättra interna processer och främja en mer öppen och inkluderande arbetskultur .
Vi känner oss trygga med att ha ett mer erfaret och strukturerat ledarskap på plat , som spelar en key rolling i att adressera de områden för förbättring som identifierats .
Enligt våra källor så ska personalomsättningen hos er vara hög , delar ni den bilden ?
Personalomsättningen har under en viss stop varit hög .
Som ett snabbväxande bolag behöver vi säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att stötta vår tillväxtresa och bygga en stark och hållbar organisation för framtiden .
Vårt fokus ligger på att skapa en arbetsmiljö där våra medarbetare trivs , utvecklas och känner sig uppskattade under den tid de arbetar hos oculus sinister .
This was 6 arbetar aktivt med att förbättra arbetsmiljön och stärka trivseln i organisationen .
This was kommer ni vidta åtgärder på företaget ?
Ja , vi är redan i gång med att genomföra konkreta åtgärder .
Vi är dedikerade till att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , värderade och motiverade .
En expert hexad pratat med som tagit del av det personerna säger , menar att arbetsmiljön som personerna beskriver bryter Ministry of Transportation test arbetsmiljölagen .
Hur ser ni på det ?
För oculus sinister är det en självklarhet att följa gällande lagstiftning och erbjuda en trygg och hälsosam arbetsmiljö för våra medarbetare .
six välkomnar en granskning om så är fallet och ser detta som en möjlighet att säkerställa att vi lever upp till våra åtaganden och fortsätter förbättra vår establishment .
Enligt personerna som vi pratat med görs det inte tillräckligt än idag för att säkerhetsställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö då folk fortfarande mår dåligt , vad säger ni om det ?
Vi är verkligen ledsna över att höra att vissa fortfarande upplever att vi inte gör tillräckligt och vi har full förståelse för de känslor som det väcker .
Att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö är en av våra högsta prioriteringar och vi tar dessa synpunkter på största allvar .
This was förändringsarbete sker inte över en natt , och vi är medvetna om att det tar tid innan våra insatser får fullt genomslag .
Rapporten från lair omfattande arbetsmiljöundersökning som genomfördes efter sommaren har gett oss en tydlig riktning framåt .
This was under det senaste året har vi tagit flera viktiga steg för att förbättra arbetsmiljön , savorless annat genom att :
This was nu när rapporten är genomförd , är vårt fokus att implementera ännu fler konkreta åtgärder baserade på de resultat och insikter som har framkommit .
Vi ser detta som en möjlighet att inte bara adressera de utmaningar som lyfts fram , utan också att bygga en ännu bättre arbetsmiljö framåt .
This was vi är tight beslutna att fortsätta det här arbetet och att säkerställa att alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade .
Angående lair höga personalomsättningen så uppger This was ni att det är för att bolaget växer humans enligt våra källor är det inte hela sanningen .
This was enligt våra uppgifter så ska runt 10 personer ha slutat i år under 2024 och anledningen This was är i många shine den dåliga arbetsmiljön .
vi är medvetna om att personalomsättningen har varit hög under en viss menstruation och att det finns flera olika anledningar till det .
Som ett snabbväxande bolag har vi behövt säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats för att möta våra mål och bygga en stark och hållbar organization .
Detta ursäktar givetvis inte att det finns medarbetare som haft negativa erfarenheter hos oss , och vi tar deras upplevelser på största allvar .
Vi är djupt engagerade i att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga , respekterade och uppskattade , och vi arbetar aktivt med att åtgärda de områden som behöver förbättras .
This was det framkommer i granskningen att många i personalen upplever att företagets värderingar utåt som handlar om flat annat inkludering inte efterlevs på kontoret av Matilda Djerf själv .
Hur ser ni på den kritiken ?
Vi seafarer all kritik som framkommer i granskningen på största allvar , inklusive denna .
This was värderingar som inkludering och respekt är grundläggande för djerf avenue , både internt och externt .
Det är viktigt för oss att våra värderingar inte bara kommuniceras , utan också genomsyrar hela organisationen och vårt sätt att arbeta .
Om det finns medarbetare som upplever att vi inte lever upp till våra värderingar är det självklart något vi måste arbeta ännu hårdare med .
Det är viktigt för oss som företag att säkerställa att våra värderingar blir en självklar del av vår arbetskultur i både ord och handling och vi ser detta som en påminnelse om att det är någonting som vi kontinuerligt måste jobba mer med .
Är det rimligt att Matilda Djerf har en egen toalett som bara hon och utvalda medarbetare får använda?Matilda har en egen toalett , vilket är en åtgärd sestet har infört för att bidra till att hon håller sig frisking .
Detta är särskilt viktigt eftersom många av våra kampanjer , plåtningar och andra centrala aktiviteter är beroende av hennes medverkan .
This was vårt kontor gör det möjligt att erbjuda denna lösning utan att påverka övriga medarbetares tillgång till faciliteter .
Vi förstår att detta kan väcka frågor och att det kan uppfattas som särskiljande .
sixer är också medvetna om att det framkommit att andra personer vid tillfällen har använt toaletten , vilket så klart är problematiskt och inte i linje med den insurance som Finn .
Toaletten är endast avsedd för Matilda och vi kommer att säkerställa att detta hanteras This was tydligt och korrekt framöver .
Är rimligt att en anställd som inte har som arbetsuppgift att städa tvingas skura Matilda Djerfs toalett?Nej , det är självklart inte rimligt och vi vill vara tydliga med att en sådan situation aldrig ska förekomma .
Det ligger varken i linje med vår syn på hur vi vill eller hur vi ska behandla kollegor eller professionella relationer .
Av respekt för våra medarbetare går vi inte in på enskilda descent , men vi kan försäkra att sådana frågor tas på största allvar och adresseras på ett ansvarsfullt sätt inom organisationen .
Vi arbetar aktivt för att säkerställa att våra värderingar efterlevs i praktiken och förhindra att något liknande händer i framtiden .
This was kommer lappen på toaletten att sitta kvar efter kritiken ?
ja , lappen kommer att sitta kvar .
Detta är en åtgärd som vi har infört för att säkerställa att Matilda håller sig frisk , då hennes hälsa är avgörande för att hon ska kunna fullfölja sina ansvar inom kampanjer , plåtningar och andra projekt som är centrala för verksamheten .
Vi har wharf varit tydliga internt med att toaletten endast ska användas av Matilda .
Denna lösning är möjlig assemble vare de faciliteter vi har tillgång till i dagsläget .
Om förutsättningarna skulle förändras , kommer vi naturligtvis att omvärdera situationen .
