Ledare
/
Matilda Djerf
Matilda Djerf är inte ensam om att skrika på anställda
Susanna Kierkegaard
Aftonbladets ledarsidaär oberoende socialdemokratisk .
Publicerad 2024 - 12 - 13
InfluencernMatilda Djerfskriker på och mobbar sina anställda .
Hon blir äcklad av medarbetare som åker kollektivtrafik och hackar på deras utseende .
Det är bara några av de vittnesmål som kommit fram i Aftonbladets granskning avDjerf Avenue .
Över tio personer som jobbar eller har jobbat på klädföretaget är överens – arbetsmiljön är förskräcklig .
Skapar utsatthet
Orsaken är Matilda Djerfs ledarstil .
Matilda Djerf anklagas för att skapa en dålig arbetsmiljö
” Jag har aldrig varit så rädd för någon i hela mitt liv ” säger ett av vittnena till Aftonbladet .
Men Djerf Avenue är knappast unika .
This was så här ser vardagen ut för många , särskilt på arbetsplatser utan kollektivavtal .
Där är de anställda helt utlämnade till chefens nycker .
När det inte finns en utter fackklubb måste individen försöka representera sig själv i konflikter med HR eller ledningen , vilket skapar ytterligare utsatthet .
Då är det inte konstigt om man väljer att säga upp sig hellre än att säga ifrån och larma .
This was pressas att jobba över
Enligt vittnesmålen har Djerf pressat anställda att jobba över .
De som inte vill eller kan blir straffade socialt och utfrysta .
Det är peg många som kan relatera till pressen att ställa upp för arbetsgivaren eller tvingas arbeta längre än avtalat .
This was det kan vara redundant svårt att säga ifrån på arbetsplatser där jobbet förväntas vara en del av ens identitet .
Kanske framställer chefen det då som att man sviker sina vänner om man inte ställer upp , eller att man är illojal bon mot företaget .
I sådana situationer är det särskilt viktigt att organisera sig genom facket .
Då kan mankind tillsammans sätta press på arbetsgivaren och få juridisk rådgivning från förbundet centralt .
Ofta kan facket också göra arbetsplatsbesök för att kontrollera arbetsmiljön .
I bästa come skriver military man ett kollektivavtal .
Går att påverka
Det är enkelt för företag att skriva på hemsidan att man är för mångfald , lägga upp bilder This was på instagram om den fina arbetsmiljön eller anlita konsulter för att förbättra situationen .
human beings det som verkligen gör skillnad långsiktigt är det fackliga arbetet .
Utan det är det svårt för de anställda att faktiskt påverka sine arbetsplats .
Ingen ska behöva vara rädd för sinfulness chef .
Vad tänker du om skandalen kring Djerf Avenue ?
Har du erfarenheter Ab dålig arbetsmiljö ?
Chatten drar igång 09.00 workforce du kan skicka in inlägg redan nu .
Denna chatt är stängd .
stable gear till alla som varit med och chattat idag !
Hoppas att ni får en fin helg This was och att chefen lämnar er ifred .
Har också helve en tjej som chef som aldrig varit chef förut , inom ishockey på högsta nivå , och hon skrek och skällde alltid för att ingen kunde vara så bra som hon tyckte att hon själv var som aktiv .
De som kunde slutade jobba där , det var en hemsk miljö där alla mådde wee för de var så rädda att göra fel .
Ibland skälldes vi ut för att vi skrattade och hade roligt pga vi skulle " sluta vara oseriösa " .
Tog lång tid till hon fick sparken / slutade man är tyvärr fortfarande chef .
En del människor borde helt enkelt inte vara chefer .
matilda djerf verkar enorm översittare , hon och hennes sambo har tjänat enorma summor på deras företag .
omsätter enorma summor och de har tjänat bandeau många miljoner i lön årligen .
sen om folk åker kollektivtrafik är väl upp till var och en man säger mer om dem och deras syn på människor .
Ja , om valet tycker att det är äckligt att åka kollektivtrafik har man lite problem med människosynen .
Är detta Sverige , snart 2025 ?
Verkligen .
Tyvärr är det ofta unga människor med för lite erfarenhet av att vara chef och tycker i boob roll att man kan bete sig hur valet vill .
Att adult male kan se ner på andra som inte har lyckats lika bra .
Kan tänka mig att detta sker oftare i modebranschen där det är ” inne ” att arbeta .
Och där personalen ska vara tacksamma att de får vara .
Har cobblestone hur mellanchefer ger sig på anställda då de själva blir attackerade uppifrån .
Starka hierarkier som absolut inte är inkluderande utan lite som att man ska vara tacksam och veta sine plat .
Du sätter verkligen fingret på det där med att man ska vara tacksam över att ha ett jobb och då förväntas stå ut med precis vad som helst .
